Search results for "personāla vadības"
showing 5 items of 5 documents
Personāla vadības problēmas uzņēmumā "Latvijas Amerikas acu centrs".
2017
Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas uzņēmumā Latvijas Amerikas acu centrs”. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, veikt to analīzi un piedāvāt risinājumus un priekšlikumus to pilnveidošanai. Darba uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadību, veikt uzņēmuma personāla vadības procesu izpēti, veikt darbinieku anketēšanu par viņu viedokli personāla vadības jautājumu risināšanā uzņēmumā, izanalizēt konferenci “Cilvēkfaktors”, kurā ir ekspertu viedokļi par iespējamām izmaiņām personāla vadībā tuvākajā nākotnē. Izpētot uzņēmumu, tika noskaidrots, ka tajā tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Tiek veikta personāla meklēšana,…
Personāla departamenta kvalitātes vadības sistēmas novērtēšana uzņēmumā SIA "X".
2017
Bakalaura darba mērķis ir analizēt uzņēmuma personāla departamenta darbības kvalitāti un ietekmi uz uzņēmuma attīstības iespēju nodrošinājumu. Mūsdienās, lai realizētu uzņēmuma izvirzīto stratēģiju, nepietiek tikai ar ierasto kvalitātes standartu pielietojumu, tādēļ ir jāievieš visaptverošāki kvalitātes standarti, kas spētu uzlabot uzņēmuma tēlu plašākā darbības spektrā. Personāla departaments nodrošina uzņēmumu ar nepieciešamajiem cilvēkresursiem, savukārt cilvēki nodrošinās kvalitatīvu darbību. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, teorētiskajā daļā tika izpētīta kvalitātes sistēmas saikne ar personāla vadību. Pētnieciskajā daļā tika novērtēta uzņēmuma personāla departamenta stratēģijas integrāc…
Digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivācijas vadības pilnveidošanu farmācijas uzņēmumos Baltijā.
2018
. Maģistra darbā Digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivācijas vadības pilnveidošanu farmācijas uzņēmumos Baltijā tiek pētīts personāla vadības process, analizēta un salīdzināta jauno digitālās komunikācijas kanālu ietekme uz personāla motivāciju. Tā kā personāla pārvaldība ir viens no galvenajiem vadīšanas teorijas un sociālās psiholoģijas prakses aspektiem, svarīgi, lai visi vadītāji zinātu cilvēkresursu vadīšanas veidus un metodes. Tikai zināšanas un pieredze šai līmenī var nodrošināt uzņēmuma pastāvēšanu, tālāku attīstību un nosprausto mērķu sasniegšanu. Darba autors ir izpētījis un salīdzinājis personāla vadību lielākajos Baltijas farmācijas uzņēmumos, atklājis pozitī…
Personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure Solutions Latvia”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure solutions Latvia”. Darba mērķis ir pamatojoties uz uzņēmuma SIA “Secure Solutions Latvia” personāla vadības funkciju analīzi, identificēt nozīmīgākās problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību un tās funkcijām, izstrādāts pētījums, analizējot personāla vadības funkcijas un to īstenošanu uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia”, t kā arī veikta darbinieku anketēšana, metode tiek izmantota, lai noskaidrotu uzņēmuma darbinieku viedokli personāla vadības darbību un personāla vadības funkciju izpil…
Cilvēkresursu pārvaldība skolā
2019
Darba autore maģistra darbā “Cilvēkresursu pārvaldība skolā” izstrādājusi dažāda lieluma un tipa skolām piemērojamas cilvēkresursu pārvaldības vadlīnijas, kas balstītas veiktajā literatūras apskatā un pētījumā. Teorētiskajā daļā ir apskatītas cilvēkresursu pārvaldības apakšsistēmas un to īstenošanas prakse uzņēmumu un skolu vidē Latvijā un pasaulē, kā arī cilvēkresursu pārvaldības īstenošanu ietekmējoši faktori. Darba pētījumam tika izstrādāti pētniecības rīki – savstarpēji saistīta intervija un anketa par skolā veiktajām cilvēkresursu pārvaldības darbībām un to ietekmi uz pedagogu apmierinātības līmeni darbā un informētību par atbildību sadalījumu. Iegūtie dati tika apstrādāti, izmantojot …